微软旗下的LinkedIn在不久前宣布裁员668人，仅仅在五个月前裁员700人之后。这一消息引发了广泛关注。据称，这次裁员是为了优化LinkedIn的组织结构和决策过程。

据报道，裁员范围涉及LinkedIn的工程、产品、人才和财务团队。这一决定是在公司的新闻公告中宣布的。公告中表示，裁员是为了适应组织结构调整和决策流程的精简。尽管裁员对受影响员工来说是一次困难的变动，但LinkedIn承诺将全力支持这些员工，并确保他们得到关怀和尊重。

这并非LinkedIn今年首次进行大规模裁员。五个月前，该公司已经裁员超过700人。这些裁员决策旨在提高公司的灵活性和增长能力。微软作为LinkedIn的母公司，在今年年初也宣布将裁员10,000人。

尽管今年LinkedIn的裁员人数接近1,000人，但公司的财务状况依然良好。最近一财年，LinkedIn的收入超过150亿美元，这是该公司首次实现年度收入突破150亿美元的里程碑。而在2021年及之前的两年，LinkedIn每年的收入也超过了100亿美元。

裁员对于受影响的员工和他们的家庭来说无疑带来了一定的困扰，但在商业领域，这种裁员决策并不罕见。

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